https://intellectwiki.com/vi/tags/%C4%91%E1%BB%93ng-c%E1%BA%A3m/ Recent content in Đồng Cảm on IntellectWiki Hugo vi https://intellectwiki.com/vi/concepts/empathic-skill-set/ Mon, 01 Jan 0001 00:00:00 +0000 https://intellectwiki.com/vi/concepts/empathic-skill-set/ <h1 id="bộ-kỹ-năng-thấu-cảm">Bộ Kỹ Năng Thấu Cảm</h1> <h2 id="định-nghĩa">Định nghĩa</h2> <p>Một bộ công cụ hai thành phần kết hợp <strong>Visceral Empathy</strong> (đọc ngôn ngữ cơ thể, giọng nói) với <strong>Analytic Empathy</strong> (sử dụng kiến thức về giá trị và bối cảnh) để giảm kháng cự và dự đoán hành vi.</p> <h2 id="ví-dụ-thực-tế">Ví Dụ Thực Tế</h2> <ul> <li><strong>Visceral:</strong> Trong một cuộc họp, bắt chước tư thế của người nói và nhẹ nhàng lặp lại các cụm từ quan trọng; điều này báo hiệu việc lắng nghe sâu sắc và khơi gợi sự tin tưởng.</li> <li><strong>Analytic:</strong> Trước một cuộc đàm phán, nghiên cứu thành công trong quá khứ và các giá trị cá nhân của đối phương; xây dựng đề xuất phù hợp với khái niệm về bản thân của họ.</li> </ul> <h2 id="nguồn-gốc">Nguồn Gốc</h2> <p>Việc vận dụng của Greene về công trình “bóng tối” Jung và khoa học cảm xúc hiện đại, được trình bày trong <em>The Concise Laws of Human Nature</em>.</p> https://intellectwiki.com/vi/concepts/law-of-narcissism/ Mon, 01 Jan 0001 00:00:00 +0000 https://intellectwiki.com/vi/concepts/law-of-narcissism/ <h1 id="luật-tự-yêu">Luật Tự Yêu</h1> <h2 id="định-nghĩa">Định Nghĩa</h2> <p>Tất cả con người tồn tại trên một phổ của sự tự ngấu nghệ; luật này phân biệt giữa những kẻ tự yêu tiêu cực “sâu” và những người tự yêu chức năng hoặc lành mạnh, những người có thể chuyển lợi ích cá nhân thành sự đồng cảm.</p> <h2 id="các-tình-huống-thực-tiễn">Các Tình Huống Thực Tiễn</h2> <ul> <li><strong>Phát Hiện Kẻ Tự Yêu Sâu:</strong> Theo dõi những người coi người khác chỉ là công cụ; đối phó bằng cách <em>xác nhận</em> tính tự chủ và trí thông minh của họ trước khi ảnh hưởng tới họ.</li> <li><strong>Phát Triển Tự Yêu Lành Mạnh:</strong> Khuyến khích tự tin đồng thời gợi ý các bài tập lấy góc nhìn (ví dụ, phản chiếu cảm xúc của đồng nghiệp).</li> </ul> <h2 id="ví-dụ-thực-tiễn">Ví Dụ Thực Tiễn</h2> <ol> <li><strong>Huấn Luyện Một‑Một:</strong> Khi một thành viên trong đội thường xuyên nhận công lao cho công việc chung, yêu cầu họ công nhận vai trò của mỗi người đóng góp trước; điều này thỏa mãn nhu cầu công nhận của họ đồng thời khẳng định giá trị của nhóm.</li> <li><strong>Đánh Giá Hiệu Suất:</strong> Đặt phản hồi mang tính chỉ trích như một cơ hội để cá nhân thể hiện sự thành thạo (tự chủ) và trí thông minh, sau đó đề xuất các cách họ có thể hướng dẫn đồng nghiệp cấp dưới để xây dựng thiện cảm.</li> </ol> <h2 id="nguồn-gốc">Nguồn Gốc</h2> <p>Dựa trên sự tổng hợp của Greene về tâm lý tiến hoá và lý thuyết nhân cách hiện đại, lần đầu được trình bày trong <em>The Concise Laws of Human Nature</em>.</p>